"ある時二人は、Lotusがベンチャー的な空気を失い、大企業になりかかっているんじゃ ないかと心配になった。そこでフリーダは実験として、 Lotusの最初の40人の従業員の履歴書を、個人情報だけを変えた上で Lotusのリクルータ達に送ってみた。それらの人々こそが、 Lotusをその当時の地位までのし上げた人々だったからだ。 面接の声がかかったのは、一人もいなかった。"

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2008-11-14 (via gkojay) (via writerman-js) (via yellowblog) (via spankinggogo) (via send) (via fub) (via cxx) (via futureisfailed)